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    职业生涯的资历的强势“礼品”是否有必要?

  • 发布时间:2013/10/30
  • 发布人:xine小编
  • 所属频道:新闻中心
  •     心意礼讯 企业在选用人才时,有一种莫名其妙的现象,往往看资历,不是看谁更优秀、更合适。这种现象在社会上已经很“普遍”,但是亦有一些地方和单位也推行过竞争性选拔、竞争上岗。这种现象就好像是选用人才当成“礼品”。 
      
      这种做法,说白了就是把职位作为一个“礼品”或“奖品”,看这个“礼品”或“奖品”该由谁领,其实根本原因还在论资排辈的思想在作祟,影响了定位。一旦单位上有空缺职位,首先考虑的不是谁更合适,而是照顾那些所谓的“老同志”,体谅他们“熬”的艰难。如果要从关心关怀干部的角度出发,这样的做法也不算“过分”。但事实上,造成了“上的”干部很吃力,群众普遍反映不好。 
      
        用人之道,在于用当其人、用当其时,把最优秀的干部放在最合适的岗位上。而把职位当“礼品”或“奖品”,可能会造成“能者无位,位无能者”,浪费人才资源,贻误党的事业。其实,用什么人,不用什么人,一定要从大局出发,不能将就、凑合,更不能把职位作为“没有功劳有苦劳,没有苦劳有疲劳”的“礼品”或“奖品”送出去。所以,一定要打破台阶、打破资历的限制,树立正确的导向,凭实绩用干部,看德才定岗位,鼓励良性竞争,真正让有为者有位、无为者无位。唯这样,大批的优秀干部才会脱颖而出。
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